SO WERDEN SIE TOP-MARKETING-PERFORMER!


Die Erkenntnis aus dieser Studie finde ich daher relativ mau. Richtig spannend wäre doch zu erfahren, wie die Top Performer den Job dann auch bekommen haben! Über eine klassische Bewerbung (die zuerst bei einem P-Referenten landet, statt beim Entscheider)? Über eine Bewerbung direkt an den Entscheider? Über persönliche Kontakte im Unternehmen? Über einen vom Personalberater gesteuerten Prozess?

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